Potrzeby
Twoje potrzeby, nasze rozwiązania. Pomożemy Ci wykorzystać pełen potencjał SAP SuccessFactors w Twojej organizacji.
Zidentyfikuj swoje potrzeby biznesowe
Każda firma ma unikalne wyzwania i cele. Nasza rola to zrozumieć Twoje potrzeby i zaproponować rozwiązania, które pomogą Ci osiągnąć to co dla Ciebie najważniejsze.
Rozwiązania dla liderów
Optymalizuj planowanie
i obsadę kadrową
Rozwiązania dla branż
Zarządzaj kadrami
w dynamicznym środowisku
Rozwiązania dla liderów
Wspieramy Cię w podejmowaniu decyzji opartych na danych, aby mieć pewność, że zawsze masz odpowiednich ludzi na właściwych stanowiskach we właściwym czasie.
Dyrektor ds. Human Resources
Planowanie zasobów kadrowych
zgodnie z potrzebami organizacji
Moduł SAP SuccessFactors Workforce Planning umożliwia efektywne planowanie zasobów kadrowych w oparciu o bieżące
i przyszłe potrzeby organizacji. Dzięki zaawansowanym narzędziom analitycznym pozwala przewidywać luki kadrowe, identyfikować kluczowe talenty oraz planować sukcesję na strategicznych stanowiskach.
Workforce Planning pomaga również analizować trendy w zatrudnieniu i rotacji pracowników, co umożliwia optymalizację zatrudnienia oraz lepsze dopasowanie zasobów do zmieniających się warunków rynkowych.
Centralne zarządzanie danymi pracowników
SAP SuccessFactors Employee Central to zaawansowane narzędzie do centralnego zarządzania danymi pracowników, które ułatwia kompleksowe monitorowanie i administrowanie informacjami kadrowymi w organizacji. Dzięki temu rozwiązaniu firmy mogą gromadzić, aktualizować i analizować dane
o pracownikach w jednym, zintegrowanym systemie.
Employee Central umożliwia automatyzację wielu procesów HR, takich jak zarządzanie czasem pracy, wynagrodzeniami czy świadczeniami, co pozwala na oszczędność czasu i minimalizację ryzyka błędów.
Optymalizacja i automatyzacja
procesów kadrowych dzięki Ensis-HR
Dzięki rozwiązaniu Ensis-HR, obejmującemu EZD (Elektroniczne Zarządzanie Dokumentacją) oraz E-podpis, optymalizujesz procesy kadrowe poprzez pełną automatyzację zarządzania dokumentacją personalną. System umożliwia szybkie i bezpieczne przetwarzanie dokumentów pracowniczych, takich jak umowy, aneksy czy zaświadczenia, eliminując potrzebę fizycznych podpisów i papierowej dokumentacji. E-podpis pozwala na zdalne podpisywanie dokumentów zgodnie z najwyższymi standardami prawnymi, co znacząco skraca czas realizacji formalności.
Dyrektor ds. technologii informacyjnych
Monitorowanie efektywności
SAP SuccessFactors Performance & Goals dostarcza zaawansowane narzędzia do monitorowania efektywności pracowników w czasie rzeczywistym. Umożliwia definiowanie jasnych celów oraz śledzenie postępów, co pomaga pracownikom i menedżerom lepiej zrozumieć, jak ich działania wpływają na wyniki organizacji.
Moduł ten wspiera regularną komunikację na temat osiągnięć oraz oferuje mechanizmy oceny wydajności, które pozwalają na bardziej efektywne zarządzanie kadrami
i podejmowanie decyzji o dalszym rozwoju pracowników.
Analiza danych pracowników
w czasie rzeczywistym
SAP Analytics Cloud umożliwia pełną analizę danych pracowników w czasie rzeczywistym, zapewniając zespołom IT dostęp do szczegółowych raportów
i wskaźników wydajności.
Dzięki integracji z SAP SuccessFactors, dane dotyczące efektywności, zaangażowania i rozwoju pracowników są łatwo dostępne i przystępnie przedstawione. To narzędzie pozwala na dynamiczne monitorowanie kluczowych wskaźników, co wspiera podejmowanie lepszych decyzji kadrowych i operacyjnych.
Monitorowanie przepływu danych i automatyzacja dokumentacji
Ensis-HR zapewnia zapewnia pełną zgodność z przepisami RODO, oraz integrację danych między różnymi systemami, co znacznie zwiększa ich przejrzystość i ułatwia zarządzanie informacjami. CIO zyskują narzędzia do monitorowania przepływu danych w całej organizacji, co pozwala na bieżąco śledzić, jak dane są wykorzystywane i przetwarzane. Dodatkowo, Ensis-HR automatyzuje procesy związane z dokumentacją kadrową, co redukuje ryzyko błędów i oszczędza czas.
Kierownik ds. zarządzania kapitałem ludzkim
Automatyzacja procesu rekrutacji
SAP SuccessFactors Recruitment umożliwia pełną automatyzację procesu rekrutacji, ułatwiając zarządzanie wszystkimi jego etapami – od pozyskiwania kandydatów, poprzez ich selekcję, aż po proces onboardingu.
Dzięki zautomatyzowanym narzędziom, dział HR może szybciej i sprawniej rekrutować, jednocześnie redukując liczbę manualnych zadań. Moduł ten umożliwia również personalizację ścieżki rekrutacyjnej, co pozwala na lepsze dopasowanie kandydatów do wymagań firmy.
Odpowiednio dopasowane
programy szkoleniowe
SAP SuccessFactors Learning Management System umożliwia dostarczanie spersonalizowanych programów szkoleniowych, dostosowanych do potrzeb i poziomu doświadczenia pracowników. Dzięki LMS organizacje mogą łatwo zarządzać ścieżkami rozwoju, monitorować postępy pracowników
i automatyzować procesy związane z ich edukacją. System pozwala na dostęp do szkoleń zarówno online, jak i stacjonarnych, co zwiększa elastyczność
i efektywność nauki.
Wsparcie planowania sukcesji
i rozwoju pracowników
SAP SuccessFactors Succession & Development wspiera kompleksowe planowanie sukcesji i rozwój pracowników, umożliwiając organizacjom skuteczne zarządzanie na każdym etapie ich kariery. Dzięki zautomatyzowanym narzędziom, dział HR może identyfikować kluczowych pracowników, planować ich rozwój oraz przygotowywać ich na przyszłe role w organizacji.
Moduł ten pozwala również na personalizację ścieżek rozwojowych, co sprzyja dopasowaniu planów rozwoju do indywidualnych potrzeb pracowników.
Rozwiązania dla branż
Wspieramy różne sektory w optymalizacji procesów i efektywności operacyjnej HR dostosowując nasze podejście do specyficznych potrzeb każdej branży.
Sektor publiczny
Automatyzacja i cyfryzacja procesów administracyjnych
Ensis-HR (EZD i E-podpis) wspiera sektor publiczny poprzez automatyzację obiegu dokumentów oraz cyfryzację procesów administracyjnych, takich jak elektroniczne podpisywanie dokumentów kadrowych, wniosków i umów. Ensis-HR umożliwia pełną integrację z systemem SAP SuccessFactors, co pozwala na bezpieczne przechowywanie, przetwarzanie i zatwierdzanie dokumentów zgodnie z regulacjami prawnymi.
Łatwość zarządzania danymi pracowniczymi
SAP SuccessFactors Employee Central jest podstawowym modułem do zarządzania danymi pracowników, spełniającym wymogi zgodności z lokalnymi i krajowymi regulacjami. Pozwala na przechowywanie, śledzenie i monitorowanie danych zgodnych z przepisami, z możliwością automatyzacji procesów kadrowych.
SAP SuccessFactors Employee Central umożliwia centralne gromadzenie i analizowanie informacji, takich jak zatrudnienie, wynagrodzenia czy umowy.
Sprawna rekrutacja dzięki wsparciu AI
Procesy rekrutacyjne w sektorze publicznym są często skomplikowane, z wieloma wymogami formalnymi i prawnymi. Dzięki wsparciu AI, SAP SuccessFactors Recruiting znacząco upraszcza rekrutację. AI pomaga w automatycznym filtrowaniu kandydatów, analizując ich kwalifikacje w odniesieniu do specyficznych wymogów prawnych i formalnych stanowisk w sektorze publicznym.
To narzędzie przyspiesza proces selekcji, rekomendując najlepszych kandydatów na podstawie predykcyjnych analiz, co skraca czas rekrutacji i redukuje błędy wynikające z ręcznej obsługi.
Efektywne zarządzanie szkoleniami
SAP SuccessFactors Learning pozwala zarządzać różnorodnymi szkoleniami, zarówno obowiązkowymi, takimi jak BHP, jaki rozwojowymi, dostosowanymi do specyfiki danej organizacji. Dzięki wsparciu sztucznej inteligencji, system analizuje potrzeby pracowników, rekomendując odpowiednie kursy na podstawie ich roli, umiejętności i obowiązków.
AI pomaga personalizować ścieżki szkoleniowe, zapewniając zgodność z wymaganiami prawnymi oraz skutecznie wspierając rozwój kompetencji w zależności od specyficznych zadań pracowników.
Szkolnictwo wyższe
i badania naukowe
Automatyzacja procesów kadrowych
W szkolnictwie wyższym Ensis-HR (EZD i E-podpis) wspiera automatyzację procesów kadrowych i dokumentacyjnych, takich jak obieg umów, kontraktów badawczych czy dokumentacji związanej z grantami. Integracja SAP SuccessFactors z systemem EZD oraz E-podpis zapewnia bezpieczny i zgodny z przepisami obieg dokumentów, co upraszcza zarządzanie formalnościami w instytucjach naukowych.
Wsparcie rozwoju kompetencji
W instytucjach akademickich moduł SAP SuccessFactors Learning odgrywa istotną rolę w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem zawodowym. Dzięki wsparciu AI, system rekomenduje kursy i programy certyfikacyjne na podstawie kariery naukowej i celów zawodowych pracowników, wspierając rozwój ich kompetencji dydaktycznych oraz badawczych.
Efektywne planowanie sukcesji
Planowanie sukcesji jest niezwykle istotne w szkolnictwie wyższym, aby identyfikować przyszłych liderów, kierowników wydziałów czy badaczy. SAP SuccessFactors Succession & Development z AI analizuje dane o wydajności i kwalifikacjach pracowników, pomagając instytucjom akademickim zaplanować ścieżki kariery oraz rozwój kompetencji, co zapewnia ciągłość i stabilność kadry naukowej.
Przyspieszona rekrutacja
W SAP SuccessFactors Recruiting AI wspiera rekrutację pracowników akademickich, analizując CV kandydatów pod kątem złożonych wymagań, takich jak dorobek naukowy, doświadczenie dydaktyczne oraz publikacje. Automatyzacja tego procesu przyspiesza selekcję i pomaga w efektywnym identyfikowaniu talentów, co skraca czas rekrutacji i zwiększa jej precyzję.
Przemysł
Automatyzacja procesów kadrowych
Ensis-HR wspiera sektor przemysłowy poprzez automatyzację procesów kadrowych i zarządzanie dokumentacją pracowniczą, taką jak umowy o pracę, certyfikacje BHP czy inne kluczowe dokumenty. Dzięki integracji z E-podpisem, Ensis-HR zapewnia bezpieczny i zgodny z przepisami obieg dokumentów, co przyspiesza formalności i zwiększa efektywność administracyjną.
Wsparcie dla efektywnego zarządzania dużymi zespołami
W przemyśle ważna jest centralizacja danych pracowniczych, zwłaszcza z uwzględnieniem specyficznych wymogów dotyczących BHP i zarządzania czasem pracy. SAP SuccessFactors Employee Central zintegrowany z Ensis-HR, pozwala na automatyzację procesów kadrowych, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, umowami oraz certyfikacjami BHP w sposób w pełni zautomatyzowany i zgodny z przepisami.
Efektywne planowanie czasu pracy
Zarządzanie czasem pracy, zwłaszcza w systemach zmianowych, jest istotne dla zapewnienia ciągłości produkcji. SAP SuccessFactors Central Time Management wspiera analizę wzorców absencji, nadgodzin i obecności, optymalizując przydział zasobów ludzkich i zapobiegając przeciążeniom pracowników, co wpływa na efektywność operacyjną.
Sprawne zarządzanie szkoleniami i certyfikatami
Moduł SAP SuccessFactors Learning wspiera zarówno obowiązkowe szkolenia, takie jak kursy BHP, jak i rozwój technicznych umiejętności pracowników, niezbędnych do obsługi nowoczesnych, maszyn. Dzięki asystentowi AI, system analizuje potrzeby szkoleniowe i przypisuje odpowiednie kursy na podstawie stanowiska oraz wyników wydajności pracowników, co wspiera ich ciągły rozwój.
Skontaktuj się z nami!
Porozmawiajmy o Twoim projekcie
Partner SAP, którego szukałeś
Rozumiemy potrzeby i procesy biznesowe organizacji wykorzystujących SAP. Pomagamy w budowaniu inteligentnego i zrównoważonego przedsiębiorstwa, dostarczając najlepszych ekspertów w modelu consultingu i outsourcingu. Oferujemy kompleksowe wsparcie– od koncepcji, przez wdrożenie, aż po wsparcie po implementacji.
klientów
szkoleń
certyfikatów
projektów
interfejsów
instalacji
Doświadczony zespółz szeroką wiedzą techniczną
Innowacyjne rozwiązaniai rozumienie celów biznesowych
.svg){kind=icon}
Wsparcie w realizacji skomplikowanych projektów
Elastyczne podejście do zmieniających się potrzeb klientów
Globalny zasięg działania na różnych rynkach i w licznych branżach
Długoterminowa relacja nastawiona na sukces biznesu klienta
